Presente à reunião, o secretário de Educação a Distância do MEC, Carlos Eduardo Bielschowsky, lembrou que o número de professores que atuam sem formação inicial, ou até mesmo fora de sua área de estudo, é significativo. Segundo ele, a participação das universidades estaduais e municipais na formação de professores já é expressiva, mas pode ser ainda maior.  “Educação básica, educação superior, educação tecnológica e alfabetização, todas estão ligadas. É a partir das conexões entre elas que pretendemos potencializar as políticas de educação básica”, disse.

Durante o evento foram discutidas estratégias e parcerias para a melhoria da qualidade da educação básica. Dentre as ações apresentadas, destacou-se a construção do Sistema Nacional de Formação de Professores, que integra o Plano de Ações Articuladas (PAR).

A Bahia foi o primeiro estado brasileiro a entregar ao Ministério da Educação o planejamento estratégico de formação inicial de professores, que já está em processo de elaboração em várias unidades da Federação. A entrega foi feita na última sexta-feira, 22, em Brasília. Com base no PAR, a estimativa é de abrir 40 mil vagas para formação inicial ou segunda licenciatura para docentes do estado.

PAR — O Plano de Ações Articuladas é o abalizador para o apoio técnico e financeiro do MEC aos municípios. Ele compreende diagnóstico da realidade educacional do município e planejamento de ações que levem em conta quatro eixos: gestão educacional, formação de professores e de profissionais da rede pública, práticas pedagógicas de avaliação e infra-estrutura física e recursos pedagógicos.

Assessoria de Imprensa da Seed

Há algum tempo a moda é tida como bobagem, simplismente lazer, algo desnecessário. Aliás, até hoje muitas pessoas pensam desta forma. E  se hoje a moda é puro modismo das mulheres, muitos não sabem que seu início foi com os homens, os alfaiates, que hoje são raridades a serem encontradas, depois que mulherada adquiriu essa "virtude".

Construir uma roupa vai muito além do ato de costurar, o primeiro passo é: Pensar. Porém, o tempo todo percebemos que existem quem diga por aí que dedicar-se à Moda é futilidade. Ou seja, Estilistas, Designers, Artistas são taxados de "Fúteis, costureiros..." sem contar naquele adjetivo usado a torto e a direito de que são "Desainers". Então pergunto à você que compartilha da mesma opnião: "De onde você acha que veio a roupa que você está usando agora?! (De alguma árvore "roupífera"?!)

Roupas, acessórios, sapatos, e até mesmo cores e tendências necessitam de uma criatividade extrema e muita ousadia. O ponto crucial da Criação é : Desenvolver algo funcional e por último mas não menos importante, algo bonito. O mercado da Moda tem movimentado milhões, não só em vestuário, mas também com a divulgação dos produtos. Nos últimos tempos o Marketing tem sido importante para o crescimento de empresas, pois há mais profissionais por trás daquela propaganda que te faz rir durante o intervalo na TV, do que você suponha. E marcas como a Coca-Cola e a Marlboro valem mais que o próprio Patrimônio da empresa.

Logo, são esses profissionais que movem o mundo que você tem contato no dia-a-dia. Agradeçam por terem quem faça o trabalho árduo de reinventar diariamente.

Por Anamélia Araribá

futura "designer" que ainda se impressiona com a falta de informação das pessoas.

Agentes penitenciários paulistas estão revoltados com a personagem Zezé, interpretada pela atriz Docimar Moreyra na novela “A Favorita”, da Rede Globo. Subornada por Flora, personagem da atriz Patrícia Pillar, para prejudicar a presa Donatela, interpretada por Cláudia Raia, a carcereira passa uma imagem negativa da categoria, segundo os agentes.

A indignação é maior porque Zezé veste o uniforme dos agentes com o brasão e a bandeira do Estado de São Paulo.

Além de protestar com e-mails encaminhados à emissora, eles também enviaram mensagens aos deputados federais e aos senadores. Também solicitaram ao presidente Luiz Inácio Lula da Silva que interceda junto à Globo, sugerindo mudanças no roteiro da trama. “Mesmo sendo personagem de ficção, a Zezé é um lixo para nós. Está explícito que é um achincalhe (ofensa) direto à categoria.

"Mandei ofício ao Lula, para ele interceder. A Globo precisa reavaliar a obra, pois ela está sendo muito prejudicial para nós”, reagiu o presidente do Sindicato dos Agentes de Segurança Penitenciária do Estado de São Paulo (Sindasp), Cícero Sarnei dos Santos.

Com sede em Presidente Prudente (SP), a entidade representa 23 mil profissionais. “Parte da sociedade pode achar que todo agente age como a Zezé. A novela passa uma imagem distorcida. O autor (João Emanuel Carneiro) se baseou em agentes mineiros, na novela usam nosso uniforme com o brasão e a bandeira. Isso não é ficção. Se é ficção, que usem outra logomarca nem que seja de Marte”, ironizou. Segundo o sindicalista, a Rede Globo justificou que é uma obra de ficção e que o autor tem liberdade para criar. “A obra é ficção, mas o uniforme não é ficção”, completou, acrescentando que a categoria não protestaria se o uniforme fosse outro.

Fonte: Últimas Notícias

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Por que será que a Rde Globo não se mete a colocar o brasão do Estado do Rio de Janeiro, onde é a sede da emissora ?

É facil atacar paulistas, hein Dona Globo ?

Quando abri o Qualiblog, comecei a procurar na internet possíveis interessados no tema Gestão da Qualidade. É lógico que encontrei diversos sites sobre o assunto, mas todos extremamente impessoais ou técnicos ou as duas coisas... Então encontrei o FQE - Fórum da Qualidade e Excelência, que na época ainda se chamava Forum Nacional da Qualidade. Foi onde encontrei o que queria: Pessoas que trabalhavam na área com quem poderia trocar idéias, descobrir interesses. Criado em Novembro de 2005, hoje o FQE conta com mais de 1300 associados, vários dos quais bastante atuantes na área de GQ. É um espaço virtual bastante focado, e onde os mais experientes são sempre muito solidários com os novatos, esclarecendo dúvidas, apontando soluções...

Eu sempre quis conhecer melhor quem estava por trás dessa idéia. E hoje trago uma entrevista com ele, o criador do FQE, Wendell Alexandre Teixeira.

Ronaldo diz:
Fale um pouco sobre você. Quem é o Wendell?

Wendell - FQE diz:
Sou idealizador, alegre, luto pelo que quero.
Tenho 33 anos, gosto de informática, gosto de água doce, gosto de campo, adoro viajar, adoro cheiro de mato, gosto de alguns esportes, exceto futebol.

Ronaldo diz:
Ponto em comum: também não curto futebol...
Há quanto tempo trabalha na área da qualidade? Conte algo sobre sua trajetória até aqui.

Wendell - FQE diz:
Desde 1998.
Em 1997 iniciei em uma pequena empresa de Diadema, como ajudante geral. Fiquei admirado com o pessoal de controle da qualidade, perguntei para um deles o que eu teria que fazer pra trabalhar na qualidade também. Naquele momento eles me indicaram um curso sobre controle de medidas no SENAI. Busquei informações sobre o curso, fiz a prova de aceitação e comecei a estudar. Não consegui a vaga naquela empresa, e passei a buscar outra.

Foi então que fui chamado para ser Ajudante Geral em outra pequena empresa, ainda em Diadema. Mais tarde soube que fui convidado, pois estava fazendo o curso de controle de medidas. Em dois meses assumi o cargo de Auxiliar de Inspeção, porém isso durou somente quatro meses, pois a empresa, que tinha a intenção de fazer uma reestruturação, acabou falindo.

Após esse episódio, passei a Inspetor da Qualidade em uma empresa fabricante de borrachas para autopeças. Curiosamente, essa empresa tinha sede na mesma rua da empresa que trabalhei anteriormente.

Fiz um curso de Auditor Interno da Qualidade da norma ISO 9002 versão 1994 e por obter a nota mais alta, fui promovido a vaga de assistente da garantia da qualidade
Fui promovido um tempo depois para supervisor da qualidade, depois gerente da qualidade.
De lá pra cá, tenho assumido o cargo de gestor da qualidade em outras empresas, trabalhei com usinagem pesada, autopeças de borracha, plástico, montagem do conjunto de transmissão de câmbio do Astra e celta da GM.
Agora estou iniciando projeto de implantação da ISO 9001:2000, CMMI e MPS.Br

Ronaldo diz:
Bela trajetória! E como surgiu a idéia do FQE (Fórum Qualidade e Excelência)?

Wendell - FQE diz:
O FQE surgiu quando eu procurava emprego na internet.
Inscrevi-me no Grupo Calibração A partir dele uma empresa me chamou para uma entrevista e consegui a vaga. Logo que entrei nessa empresa pensei também em fazer um grupo semelhante, porém voltado para gestão da qualidade, pois não havia encontrado nada semelhante.

Ronaldo diz:
Como você avalia o desempenho do fórum e a experiência com esse tipo de ferramenta?

Wendell - FQE diz:
Acho bacana a interação entre as pessoas com diversos tipos de conhecimentos, porém, infelizmente, percebo que algumas pessoas são muito acomodadas, querem tudo “prontinho” para não ter muito trabalho de elaboração.

Ronaldo diz:
Isso ocorre em todas as áreas. É da natureza do ser humano buscar o caminho mais fácil...

Wendell - FQE diz:
De fato isso é verdade. O mais importante foi que aprendi e ainda estou aprendendo muito no fórum. Além disso, a partir dele surgiram outros convites, como para moderar outros grupos.

Alguns aceitei, outros não.

Ronaldo diz:
Você tem novos projetos? Quer ou pode falar sobre eles?

Wendell - FQE diz:
Sim. Tenho como próximo projeto a criação de um portal para o FQE, com foco em disponibilizar arquivos para a gestão da qualidade, gestão ambiental, metrologia científica e metrologia analítica.

Ronaldo diz:
Colaborativo?

Wendell - FQE diz:
Com Certeza!

Ronaldo diz:
Wendell, como a minha idéia é apresentar entrevistas curtas, que mostrem um pouco quem está buscando fazer a diferença na área da Qualidade, esta vai ser a última pergunta, mas você tem liberdade de abordar mais alguma coisa que queira depois, ok?
Quer deixar uma mensagem para os leitores do Qualiblog?

Wendell - FQE diz:
Para aqueles que estão iniciando nessa área de gestão da qualidade, vá em frente.
Atualizar-se sempre é fundamental. E não se esqueça que não irá controlar e sim será um agente de mudanças.

E claro, todos entrem em nosso Fórum!

Ronaldo diz:
E num futuro próximo no Portal, certo?

Wendell - FQE diz:
Sim claro. Está muito próximo!

Ronaldo diz:
Wendell, obrigado!

Wendell - FQE diz:
Beleza!

Ronaldo diz:
Um grande abraço!

Wendell - FQE diz:
Abraços!

Terminamos por aqui. Como podem ver, vem novidade por aí para os profissionais da área! A iniciativa do Wendell quando criou o FQE está prestes a dar frutos e isso é ótimo. Faço votos de muito sucesso a ele e sua nova empreitada, pois esse é o espírito da Gestão da Qualidade, inovar sempre, mudar e melhorar contínuamente...

E com esta entrevista apresento também uma nova série no Qualiblog - o Jogo Rápido - Entrevistas curtas com profissionais da área que buscam inovar, trazer soluções e ferramentas diferentes para o mundo da Qualidade. Espero que gostem de conhecer esse pessoal e , se tiverem sugestões e dicas de novos entrevistados, deixem nos comentários!

O evento vai contar com a presença dos conferencistas professor Hugo Barreto (Uruguai), Maria Ester Quintero (Espanha), Andre Gonçalves Pereira (Portugal) e Francisco José Trillo Parragas (Espanha). Os ministros do Tribunal Superior do Trabalho Carlos Alberto Reis de Paula, Maria Cristina Irigoven Peduzzi e Lélio Bentes Corrêa também têm presença confirmada no evento.

A solenidade de abertura será nesta quarta-feira (20), às 19h, com a presença do jurista e professor da Universidade Federal do Ceará, Paulo Bonavides, que ministra a conferência “A Paz como Direito de 5ª Geração”.

O VI Congresso Internacional de Direito do Trabalho vai ser realizado no Centro de Convenções Governador Pedro Neiva de Santana, no bairro Cohafuma (São Luís), de 20 a 22 deste mês, e conta com o apoio da Vale, Supermercados Mateus e Caixa Econômica Federal.

Confira a programação completa do evento:

Dia 20 de Agosto de 2008 - QUARTA-FEIRA
10:00h – Credenciamento e entrega de material no Centro de Convenções Governador Pedro Neiva de Santana
19:00h – Solenidade de abertura – Conferência - Professor Paulo Bonavides - UFC – “A Paz como Direito de 5ª Geração”
21:00h – Coquetel de boas vindas

Dia 21 de agosto de 2008 – QUINTA–FEIRA
09:00h – Conferência – Francisco José Trillo Parragas – UCLM - Espanha
“Estatuto dos Trabalhadores e Efetividade do Direito do Trabalho. Uma Visão sob a Ótica da Duração do Trabalho “
10:00h – Conferência – Desembargador Sebastião Geraldo de Oliveira – TRT 3ª Região - “Questões Polêmicas nas Indenizações por Acidente do Trabalho”
11:00h – Conferência – Juiz Júlio César Bebber – TRT 24ª Região – “As Inovações do CPC e suas Aplicações ao Processo do Trabalho”
15:00h – Conferência – Prof. Agostinho Ramalho Marques Neto – UFMA – “O Valor do Trabalho no Mundo Globalizado”
16:00h – Conferência – André Gonçalves Pereira – Univ. de Coimbra – Portugal – “Discriminação dos Trabalhadores com HIV/AIDS: o caso do cirurgião e do cozinheiro”
17:00h – Conferência – Felipe Antonio Lopes Santos - “PETROBRÁS”
18:00h – Conferência – Prof. Hugo Barreto – Univ. La Republica - OIT – Uruguai – “Convenção 158 OIT e sua Aplicação nos Países da América do Sul”

Dia 22 de agosto de 2008 – SEXTA-FEIRA
09:00h – Conferência – Dr. Jorge Luis Souto Maior - TRT 15ª Região – “O supersubordinado”
10:00h – Conferência – Dr. Carlos Alberto T. Castro - TRT 12ª Região – “Repercussões das decisões da Justiça do Trabalho na Previdência Social”
11:00h – Conferência – Ministro Carlos Alberto Reis de Paula – TST – “A Igualdade no Direito do Trabalho”
15:00h – Conferência – Dr. Luis A. Raffaghelli – Argentina – “Direitos Sociais. Exigibilidade e acesso à Justiça”
16:00h – Conferência – Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi – TST – “Princípio da Dignidade da Pessoa Humana”
17:00h – Conferência – Dra. Maria Ester Quintero – Univ. Salamanca – Espanha – “A Mulher Trabalhadora no Discurso Internacional dos Direitos Humanos”
18:00h – Conferência de encerramento – Ministro Lélio Bentes Corrêa – TST - “A Efetividade dos Direitos Fundamentais no Trabalho, sob a perspectiva da OIT”

Receita veta a inclusão de sete categorias no Supersimples

BRASÍLIA - A Receita Federal vetou 7 das 13 novas atividades empresariais de serviços que deveriam passar a pagar menos impostos, a partir de 1º de janeiro de 2009, de acordo o texto original do projeto 02/2007, aprovado anteontem pela Câmara Federal. Novo lobby será feito no Senado para reverter a exclusão relativa à ampliação da Lei Geral da Micro e Pequena Empresa, em vigor desde dezembro de 2006.

Além de criar a figura do Microemprendedor Individual, as alterações aprovadas na Lei Geral da Pequena e MicroEmpresa incluíram seis categorias no Supersimples, o sistema simplificado e reduzido que inclui seis tributos federais, um estadual e um municipal.

São os seguintes os novos serviços incluídos no Supersimples: escolas técnicas, profissionais e de ensino médio; serviços de instalação, manutenção e reparação de equipamentos industriais e mecânicos; laboratórios de análises clínicas e de patologia clínica; serviços de tomografia, diagnósticos médicos por imagem, registros gráficos e métodos óticos, bem como ressonância magnética; serviços de prótese em geral; serviços de decoração de interiores e paisagismo.

Foram excluídos os seguintes que estavam na versão inicial da proposta: provedores de acesso a redes de comunicação; escritórios de serviços contábeis; representação comercial; corretagem de seguros; serviços de tradução, agências de publicidade e assessorias de imprensa.

As novas categorias beneficiadas passarão a desfrutar das vantagens do Supersimples, que inclui oito tributos numa única alíquota global que varia de 4% a 17,42% sobre a receita bruta da micro ou pequena empresa, conforme seu setor e seu faturamento. Os tributos reunidos pelo Supersimples que podem ser pagos em uma só guia são: Imposto sobre a Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ), Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI), Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins), Programas de Integração Social (PIS) e de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep), contribuição patronal para a Previdência Social, Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) e Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISS).

Para aprovar as principais inovações da proposta, como a criação da figura do Microempreendedor Individual (MEI), que regulariza os empreendedores informais, os defensores da ampliação das regras do Supersimples tiveram de recuar diante da pressão do governo. Sob a orientação da Receita Federal, os líderes da base aliada afirmaram que ou eles aceitavam a exclusão das 7 categorias ou nada seria aprovado.

"Era minha vontade que entrassem, por exemplo, as agências de publicidade. Não foi possível neste momento, mas avançamos aos poucos", disse o deputado federal Cláudio Antônio Vignatti (PT-SC), presidente da Frente Parlamentar em Defesa da Micro e Pequena Empresa. O deputado Luiz Carlos Hauly (PSDB-PR), secretário-geral da Frente, usou o mesmo tom. "Tivemos de deixá-las fora, minutos antes da votação, do contrário não aprovávamos os projetos."

O lobby das micro e pequenas empresas espera virar o jogo no Senado, onde conta com o engajamento do senador Adelmir Santana (DEDM-DF), presidente do Conselho Deliberativo Nacional do Sebrae.

Vignatti ressaltou o fato de o texto aprovado ter contemplado o pleito das academias de ginástica, que foram mudadas de tabela no Supersimples, ou seja, passaram da 5 (cujos valores de contribuição são mais elevados) para a 3 cujos impostos são mais baixos, calculados para o segmento prestador de serviços. Também foram beneficiadas com melhoria de tabela empresas de vigilância, limpeza e conservação; contadores e montadoras de estandes para feiras, produção cultural e artística e produção cinematográfica e de artes cênicas. "Tenho estatísticas que demonstram que 80% das pessoas que freqüentam academias cumprem orientações médicas; portanto, estamos beneficiando uma questão de saúde pública", argumenta Vignatti.

A sessão da noite de quarta-feira também modificou "paradigmas", de acordo com o texto, quanto à cobrança de impostos utilizando critérios de empregabilidade. "A idéia é beneficiar as empresas que mais contratam", destaca Hauly. Pela nova redação, as empresas que gastem a partir de 40% com o pagamento de empregados terão uma alíquota menor de imposto.

Para Vignatti, outro aspecto relevante fica por conta da autorização para novo parcelamento especial destinado ao ingresso de micros e pequenas empresas no Supersimples. O prazo é de 100 meses e abarca débitos com União, estados e municípios. "Essa é uma porta de entrada pela qual aguardam 570 mil empresas brasileiras", comemora.

*Os textos aqui apresentados são extraídos das fontes citadas em cada matéria, cabendo as fontes apresentadas o crédito pelas mesmas.

O curso que tem a organização e colaboração da Profª. Zenaide Radanesa, terá início no dia 23 de agosto, a partir das 9h da manhã, com continuação no dia 24 no mesmo horário.

As inscrições acontecem no Protocolo da Instituição (Rua Grande, 1455, Diamante) e o investimento é no valor de R$ 100,00.

A entrada da chamada geração Y (ou geração de "nativos digitais") no mercado de trabalho vai provocar mudanças na forma como as empresas se relacionam com fornecedores, consumidores e funcionários.

Ione Coco, vice-presidente do Gartner para a América Latina, ressaltou, em palestra no Festival de Tecnologia de Petrópolis, que em dez anos os nativos digitais ocuparão postos de liderança nas empresas e, então, terão poder de decisão sobre as práticas empresariais. "A empresa deixará de ser ativa e passará a ser interativa", disse Ione.

Na visão do Gartner, até 2015, as pessoas gastarão 80% de seu tempo trabalhando em colaboração (leia previsão até 2012). E essa é uma das fortes características dos nativos digitais que não vêm sendo atendidas pelas corporações. "Será que não estamos castrando esses jovens que chegam com vontade de inovar?", provoca Ione.

Algumas empresas parecem já ter percebido o problema. "A empresa tem muita gente nova. Cerca de 40% do pessoal é recém-contratado e essa turma demanda internamente o que está acostumado a usar em casa, mas encontra um ambiente conservador. Porém, o mercado já acordou e estamos começando a olhar para isso [ferramentas de web 2.0]", conta Marcelo Estellita, gerente de TI da Petrobras.

Para Ione, um dos fatores que levam à carência de mão-de-obra na área de tecnologia é que os jovens desistem dos cursos superiores na metade da graduação porque acham que há matemática demais.

Na maior parte das empresas, a situação "engessada" continua, especialmente nos aspectos gerenciais. "Quem mais tem de mudar para se adaptar a essa nova realidade é o RH. Essa geração quer que suas idéias sejam ouvidas e valorizadas", ressalta Ione, lembrando que os integrantes da geração Y não acreditam em comunicação "top-down" e não respeitam autoritarismo. "Para ser um líder de longo prazo, você precisa interagir com sua equipe e fazer com que eles o admirem", finaliza.

Quer ajudar o Software Livre? Esqueça o Babelfish | Meio Bit

Acho que o agravante aqui não é a péssima qualidade, o tamanho do projeto ou qualquer catzo que o seja, e sim na real é o fato de que as pessoas ainda não entenderam (provavelmente como o Cardoso) que a programação não é a única forma de colaborar com Software Livre. Ou seja, ou programo ou não colaboro.
Embora seja programador formado, vou admitir que não sou um super-programador, um über-hacker de códigos. Mas acho que conheço bem inglês e português. Quando tomei conhecimento do projeto Babelzilla (um projeto que fornece um site e ferramentas para tradução de extensões dos software do Mozilla), decidi começar a participar. Já tinha feito a tradução de uma extensão simples (a Add Bookmarks Here), então decidi procurar alguma na qual pudesse ajudar. Acabei pegando uma das mais importantes extensões atualmente, a Scribefire (ferramenta de edição de posts para blogs do Firefox). Antes que pensem que é fácil, mesmo ela sendo localizada e tudo o mais, são mais de 300 strings para traduzir com cuidado com termos e consistência. Não é um processo fácil e a cada novo release, novas strings relacionadas a novas funcionalidades surgem e precisam ser traduzidas.
A questão aqui é que existem formas razoavelmente simples de participar-se desse tipo de projeto e apoiar traduções, sobre as quais falarei adiante.
Vejamos o que o Cardoso diz a seguir:
Quer ajudar o Software Livre? Esqueça o Babelfish | Meio Bit

Tradução, aliás, que não é só rodar uma série de strings no Babelfish, colar de volta, enviar e dizer "eu sou desenvolvedor Open Source". Parte do esforço deveria incluir localização, mas aí entra mexer em código, e os 99% lá de cima não têm competência pra isso.

( Por *Rogério Martins - Fonte: Persona Consultoria&Eventos)

Em recentes pesquisas e apresentações sobre motivação uma pergunta tem sido recorrente: o que nos motiva na vida? Desde que iniciei meus estudos sobre motivação humana descobri diversas explicações, conceitos, teorias e experiências que às vezes me confundiram sobre o verdadeiro princípio da motivação. Porém, isto me estimulou a procurar no convívio diário com profissionais, executivos, alunos e amigos o verdadeiro sentido do que nos motiva na vida.

De certo que não encontrei uma explicação definitiva sobre o assunto, mas percebi uma linha de conduta comum a todas as pessoas bem sucedidas que mantive e mantenho contato até hoje. O traço comum de comportamento que coloco como um dos princípios da motivação humana é a capacidade de pensar positivamente sobre seu futuro.

O fator “visão positiva do futuro” faz com que as pessoas tragam algum significado para suas vidas. Quando pensamos sobre nossos futuros estamos criando uma ponte para o sucesso. Nossas ações passam a ter um sentido à medida que organizamos os sonhos e ambições. É fundamental ter sonhos para que encontremos motivos em nossas vidas. O sonho é o primeiro passo para a concretização dos objetivos. Para alguns o sonho é casar e ter filhos, para outros é ser bem sucedido profissionalmente, em outros casos é ter mais tempo para si mesmo, e assim por diante. À medida que projetamos estes sonhos em nossas mentes criamos condições favoráveis para vivermos motivados para alcançá-los.

Em função disso, afirmo que para encontrar a motivação para o dia-a-dia é preciso primeiramente ter sonhos, projetos sobre o futuro, uma visão clara e significativa de onde se quer chegar ou o que se quer fazer com a própria vida. É preciso ter um sentido maior e que faça a diferença para si mesmo.

Há um caso real que reforça esta idéia: a do psiquiatra judeu Viktor Frankl que, preso no campo de concentração de Auschwitz, em plena Segunda Guerra Mundial, traçou três metas ao chegar naquele local deplorável: manter-se vivo, ajudar as pessoas com seus conhecimentos médicos e aprender alguma coisa com aquela situação. Ele conseguiu! No livro “Em busca de sentido”, Viktor Frankl descreve os horrores daqueles momentos quando foi quase vítima do extermínio, mas por definir claramente seu futuro agiu diariamente motivado para cumprir suas três metas.

No mundo corporativo também encontramos casos semelhantes de determinação, motivação e foco no sucesso. O exemplo mais recente é da empresa japonesa Toyota. Há alguns anos seus executivos traçaram a meta de ser não somente a melhor empresa de fabricação de automóveis, mas a maior. Este plano está se tornando realidade porque seus funcionários, clientes e fornecedores compartilham este futuro. Um executivo da indústria de autopeças contou-me, certa vez, um fato interessante sobre o relacionamento e visão compartilhada relativo a montadoras, na qual a Toyota foi citada. Segundo ele, quando havia algum problema no material entregue, as montadoras costumavam chamar para uma conversa e apontar “o erro do fornecedor”, enquanto que a Toyota chamava para a reunião abordando “a resolução de um problema nosso”. Os profissionais da Toyota colocavam a situação como algo a ser resolvido em conjunto e o ônus era partilhado entre as partes. Isso fez e faz toda a diferença.

Voltando aos sonhos, é preciso ter cuidado com o tamanho deles. Algumas vezes o sonho é tão grande que, para ser alcançado com sucesso, deve ser dividido em pequenas partes. Caso contrário, a frustração de não atingir aquele objetivo é um fator de desmotivação tão poderoso que poderá ocasionar a sensação de derrota. Para se chegar à vitória é preciso pensar nela primeiro. Vários esportistas e executivos de sucesso já apontaram que o fator determinante de suas conquistas foi a associação de uma visão positiva de seu futuro, com a determinação para alcançar a vitória. É preciso sonhar e agir. Planejar e realizar. Conquistar e comemorar.

Como sabemos, a motivação é um fator intrínseco ao ser humano e influenciado por fatores externos (pelo meio em que vivemos e pelas pessoas que convivemos). Por isso, nada mais natural que o princípio da motivação se encontre em nossos sonhos, desejos e ambições que, aliados a um sentido de ação, tornam-se a visão de futuro que nos impulsiona a realizar, agir, fazer, trabalhar, namorar, crescer e, enfim, viver. Motivos não faltam; basta dar um sentido a eles.

* Rogério Martins é Psicólogo, Professor Universitário, Consultor Organizacional e Palestrante sobre comportamento, gestão de pessoas e motivação humana. Sócio-Diretor da Persona Consultoria & Eventos. Autor do livro “Reflexões do Mundo Corporativo”. Contato: rogerio.martins@personaconsultoria.com.br

Do COMPUTERWORLD
A quantidade de vagas disponíveis no mercado de Tecnologia da Informação é invejável (veja o que dificulta o preenchimento desses postos). Segundo a consultoria IDC, de 2006 a 2009 serão gerados na América Latina mais de 600 mil empregos. Quase metade deles no Brasil.

Ou seja, não está muito difícil trabalhar para quem é da área. De qualquer forma, os profissionais devem ficar atentos a algumas qualificações exigidas pelas empresas. Atender ou não a essas demandas pode ser o elo perdido entre o emprego dos sonhos e a dura realidade dos trabalhos burocráticos.

Preencher os requisitos, na verdade, começa com questões mais simples do que se pode imaginar. “O primeiro ponto a ser destacado é a fluência em inglês”, afirma Ricardo Basaglia, gerente da divisão de TI da Michael Page, consultoria de recursos humanos.

“Não é difícil encontrar profissionais que se preocupam antes em ter um MBA do que uma segunda língua”, alerta Basaglia. Não que ter um bom currículo acadêmico não seja importante, mas, de acordo com o gerente, o inglês hoje é obrigatório. Já o MBA, ainda representa um diferencial no mercado.

Nas contas do executivo, o salário de um profissional, no mesmo cargo, com inglês fluente varia entre 20% a 30% positivamente em comparação com outro que apenas fale português. Um dos motivos para isso, segundo Basaglia, está no crescimento do mercado de offshore no Brasil, principalmente com a chegada de diversas empresas indianas.

Partindo do fato que o profissional já tem uma segunda língua, em uma seleção sai na frente o que consegue aliar boa formação com experiência. Isso significa ser um profissional certificado na área em que trabalha. Ter um vasto conhecimento técnico adquirido em cursos diversos não é ruim, mas o ideal é escolher uma área específica para buscar projetos e novos desafios.

“Os cursos são uma boa porta de entrada para o mercado e as certificações estão se tornando uma exigência, mas precisam vir acompanhadas de experiência”, destaca Basaglia. Para o gerente, participar de comunidades e fóruns na Internet é outro ponto a ser destacado. “As empresas sempre estão olhando para os profissionais que mais participam e compartilham conhecimentos e experiências”, relata.

Ricardo Bevilacqua, diretor da Robert Half, empresa de recrutamento executivo, afirma que, para se destacar da multidão, o profissional precisa não só falar inglês, como ler e escrever. “As certificações são importantíssimas, com experiência comprovada”, diz Bevilacqua.

Conhecimentos gerais
Ao participar de um processo de seleção, o postulante a uma vaga passa por diversas avaliações. Na análise, apesar de se tratar de uma profissão técnica, o conhecimento do profissional em tecnologia pode acabar não tendo o maior peso. As habilidades de comunicação e a capacidade de trabalhar em equipe estão, no mercado atual, cada vez mais valorizadas.

“Existem muitas empresas que têm uma cultura organizacional extremamente forte. Ter afinidade com essa cultura é mais importante do que o conhecimento técnico”, destaca Francine Mazzafero Graci, diretora da Fesa, empresa especializada em recrutamento executivo. “Toda companhia procura profissionais maduros, que saibam delegar e tenham formas de controle do trabalho claras”, diz Francine.

Jairo Okret, sócio-diretor da Korn/Ferry, especializada em Recursos Humanos, explica que a avaliação de um profissional ocorre em três etapas. A primeira é a análise técnica, na qual o objetivo é saber se o candidato possui experiência e o conhecimento necessário para exercer a função. Na segunda etapa, é feita uma avaliação comportamental. Nesse momento, o que conta é a capacidade de liderança, de trabalhar em equipe e, principalmente, na opinião de Okret, compostura. Na última fase, são checadas as referências do profissional.

Basaglia chama atenção para o fato de, cada vez mais, o profissional técnico precisar conhecer negócios. Isso ocorre por conta da importância estratégica que o setor de TI vem ganhando dentro das corporações. “A habilidade de comunicação é muito importante. O profissional precisa saber adequar a linguagem técnica para a de negócios. O cliente ou usuário deve entender o que se está falando”, determina o executivo.

Quem já está no mercado também tem percebido essas mudanças. Marcelo Thalenberg, profissional da área de consultoria em São Paulo e participante da CW Connect, alerta em discussão na rede social que o problema com a mão-de-obra em TI é mais humano do que relacionado à parte técnica. Segundo ele, o conhecimento técnico representa só 20% do resultado final e os outros 80% são habilidades de como liderar as pessoas. Para Basaglia, a relação entre a importância do conhecimento técnico e do conhecimento de negócios já está em 50%.

Outro participante da rede social criada pelo COMPUTERWORLD, Ricardo Fernando Santos de Almeida, conta que quando sua empresa percebeu que os processos dependiam da TI, as carreiras que eram vistas por um viés técnico passaram a exigir competências de gestão do profissional. “Acredito que hoje a carreira de TI exige um porcentual quase igual de ciências humanas e técnicas para seguir o caminho certo do mercado”, defende.

O que vale mais na hora da entrevista
- inglês fluente;
- conhecimento em áreas específicas;
- experiência na área desejada;
- participação em redes sociais;
- habilidades de comunicação;
- saber trabalhar em equipe;
- conhecimento de negócios.

Comentário:
Mais um tópico para apimentar ainda mais nossa discussão sobre profissionais, empresas e carreira. Próximo post, abordaremos novamente as questões referentes aos profissionais.

Na sexta-feira, 25, a Organização Mundial do Comércio (OMC) passou a negociar a abertura dos mercados emergentes em seus sectores de bancos, telecomunicações, energia e outros serviços. Em resposta, os emergentes apelaram para que Europa e Estados Unidos facilite a entrada de economistas, engenheiros, professores, advogados e outros profissionais para actuar no mercado de trabalho dos países ricos.

O tema é considerado como fundamental para que a Índia receba alguns benefícios e acabe flexibilizando sua posição. Ontem, o Ministro de Comércio da Índia, Kamal Nath, deu sinais de que estava satisfeito com as indicações que recebeu. Mas não prometeu qualquer concessão que pudesse desbloquear o processo.

A oferta européia, porém, ainda é considerada como insuficiente. Nas negociações entre Mercosul e a UE, que estão paralisadas, o Brasil pediu que o bloco sul-americano tivesse o direito de "exportar" 20 mil profissionais por ano aos 27 países europeus. Bruxelas respondeu com apenas 3 mil no debate bilateral.

O Brasil sabe que o tema ganhou novas dimensões depois que a Europa passou a adoptar novas leis contra a imigração, dificultando a entrada de trabalhadores, a maioria de baixa qualificação. Mas o Itamaraty estima que esse acordo teria outra dimensão, já que trataria de profissionais, e não de trabalhadores não qualificados.

Os indianos, que nos últimos anos vem exportando uma grande proporção da mão-de-obra do sector da informática, também insistem que o sector precisará estar num acordo final. Os europeus, porém, condicionaram a oferta a outras concessões.

Mas, nos Estados Unidos, a questão transformou-se numa questão de segurança. Com os ataques terroristas sofridos em 2001 e a guerra no Afeganistão e no Iraque, a Casa Branca hesita em aceitar qualquer acordo que preveja um aumento de estrangeiros para trabalhar no mercado americano. Para Washington, há como aumentar a cota de estrangeiros. Mas não explicaram ainda como farão. Ontem, apenas indicaram que estaria dispostos a abrir o mercado para massagem tailandesa, um pedido do governo da Tailândia. O tema foi motivo de risada. >>>

]]> http://ibdi.wordpress.com/?p=95 Fri, 25 Jul 2008 12:00:32 +0000 ibdi http://ibdi.wordpress.com/?p=95 Está errado quem pensa que para um bom marketing faz-se necessário um alto investimento financeiro. Existem formas de trabalhar o marketing onde o investimento financeiro é praticamente nulo e o seu talento e esforço pessoal são determinantes.

O desafio pessoal está em utilizar esses instrumentos de maneira correta agregando valor ao seu lado profissional. Depois de ações básicas e nem tão difíceis de realizar, basta realizar serviços e ações de manutenção das ações.

Confira algumas dicas:

Estréia ou inicio profissional
No início da atividade profissional, ações de divulgação mais intensas no mercado têm possibilidades reduzidas de emplacarem. Primeiro, é importante construir uma base comercial, um currículo mínimo de obras, pois de nada adianta se apresentar ao mercado com belíssimos desenhos se você não tem o que mostrar em projetos já realizados. Então, de inicio, busque conseguir trabalhos dentro do círculo familiar, ou nas amizades próximas, completa, mesmo que sejam os famosos “de grátis” (SIC). Os trabalhos efetivados tem mais valor que os criados apenas no papel.

Rede de relacionamentos
Na universidade iniciamos a nossa rede de relacionamentos profissionais. Ela inicia-se junto aos colegas e professores, que são potenciais parceiros em trabalhos futuros. Batalhar por estágios em empresas são outra fonte valiosa de aproximação com integrantes do mercado. Durante os estudos, já deve existir a preocupação em desenvolver o plano de marketing pessoal e a gestão da carreira. Por isso mesmo é importante observar a Matriz Curricular do curso pretendido para verificar se há disciplinas como Gestão e Empreendedorismo. Depois da formação, parte-se para o plano de negócios.

Presença em eventos e vida social
Congressos, convenções e eventos similares são ambientes férteis para ampliação e fortalecimento do círculo de relacionamentos. O designer também pode se dispor a promover palestras ou cursos gratuitos como forma de criar projeção social. E a presença não deve se restringir a reuniões do setor. É necessário manter um bom relacionamento também com advogados, médicos e profissionais de outras áreas. Essas pessoas vão construir casas, reformar, remodelar seus escritórios e clinicas e têm um círculo de amizades que pode acabar favorecendo o designer. Estes contatos são conhecidos como prospects.

Internet
Uma ferramenta de baixo custo e elevado retorno para quem sabe utiliza-la corretamente.
A internet oferece diferentes meios e formas de aproveitamento profissional. A utilização mais habitual concentra-se no desenvolvimento de sites para a sua empresa ou profissionais autônomos.
Porém, existem vários outros recursos que podem ser utilizados e que não necessitam de investimentos altos como é o caso dos blogs.
Uma outra maneira de promoção virtual é a publicação de artigos, no próprio site, blog ou em outros endereços eletrônicos de interesse do público-alvo do designer. Estas iniciativas podem ser gratuitas e a exigência é muito mais por uma disposição intelectual. Vejo muitos profissionais se negando a escrever para blogs e sites por não receberem pagamento pelo trabalho. Mas também vejo estes mesmos profissionais reclamando da falta de clientes, não reconhecimento profissional. Não é preciso esperar que o escritório ou seu nome profissional cresça e seja reconhecido para desenvolver ações nesse sentido, ligadas ao plano de marketing. O importante é desenvolver o plano de marketing para, em seguida, conseguir crescer. No site do SEBRAE encontra-se à disposição um modelo de plano de marketing.

Parcerias
Fazendo uso dos contatos construídos ao longo dos anos, os designers têm, nas parcerias, uma ferramenta poderosa de obtenção de trabalhos. São acordos informais, de ajuda mútua, a serem feitos com outros designers, arquitetos, engenheiros e construtoras. É uma troca mutua de informações, favores, apoios, um indicando o outro. Esta é uma das principais ferramentas de promoção, hoje. Um nível adequado de parcerias por si só é capaz de manter um escritório de design num bom ritmo de atividade.

Força da indicação
Comparada com o recurso da publicidade e da propaganda paga, a indicação profissional traz muito mais resultados ao prestador de serviços do setor. É mais forte a indicação de um designer por um arquiteto ou engenheiro que já está na obra, já tem um grau de relacionamento ali dentro, do que se o proprietário recebesse a informação daquele profissional de design por um jornal, ou outra publicação qualquer, ou ate mesmo por indicação de outra pessoa. Não se faz leilão para contratação de designers. Os clientes gostam de trabalhar na confiança. Ou ele viu sua obra, ou alguém fez uma indicação muito incisiva do seu trabalho.

Manutenção dos contatos
A rede de contatos não existe para ser acessada apenas quando há interesses. A alimentação e manutenção desta precisa ser freqüente, sem que se tente planejar retorno. Se sua rede estiver bem alimentada, o nome do profissional será lembrado quando surgir uma necessidade. O engenheiro Manoel Botelho, que oferece cursos de marketing nos setores de engenharia e arquitetura, sugere que os profissionais se manifestem formalmente pelo menos duas vezes ao ano, por cartas ou e-mails. “Tem que avisar que você está vivo, está atuando, e qual sua especialidade. As pessoas esquecem”, afirma Botelho.

Identidade e comunicação visual
Estabelecer um padrão visual nos meios de contato com os clientes ajuda na fixação do nome do designer ou escritório. A dica se aplica do cartão de visita à placa de obra, passando pelo papel timbrado e pelos desenhos do profissional. “Em tudo que for feito, tem de haver uma marca característica, personalizada com uma lembrança indiscutível”, salienta Manoel Botelho.

Auxílio especializado
Além do próprio consultor de marketing (cuja atuação costuma ser vigorosa nas primeiras semanas e mais aliviada posteriormente), outro profissional especializado que auxilia na divulgação do escritório é o assessor de imprensa. Isso porque a mídia está entre os instrumentos que mais geram resultados aos diversos profissionais, incluindo-se aqui os designers. Temos visto constantemente nomes aparecendo nas publicações especializadas. Estas publicações são fundamentais. Quando você chega num cliente novo e mostra uma obra sua publicada, ele gosta, mesmo que não tenha tido acesso ao material pelas vias normais. Quando a sua intenção for grandes empreendimentos você tem de promover uma ação mercadológica mais ativa. Visita pessoal, deixar um currículo, um portfólio e, no caso de obras de menor vulto, como residências, os veículos de imprensa economizam esse trabalho de campo, na medida em que conseguem atingir diretamente o consumidor final.

Presença na mídia
Quem quiser evitar o custo com a assessoria especializada pode procurar, por conta própria, a interação com a mídia. Procure entrar em contato com a redação dos jornais locais fazendo sugestão de pautas ou até mesmo enviar artigos ou matérias de sua autoria. Podem ser sobre os mais diversos assuntos relacionados ao Design de Interiores/Ambientes. Assunto não falta! Com isso, fatalmente você começará a ser procurado pela imprensa sempre que houver interesse ou necessidade para alguma matéria dentro da tua área.
Outra forma é enviar às revistas especializadas cases de seus projetos e artigos de sua autoria. Envie um a cada três meses e seu nome começará a ser conhecido dentro da redação. Hora ou outra alguém fatalmente entrará em contato mesmo que seja para participação em alguma matéria mais geral. É importante, principalmente nas revistas especializadas, que você estabeleça posições, mostre o que pensa, desenvolva raciocínios e, principalmente, seja capaz de defender as suas idéias e que estas estejam embasadas.

Ética
Todo e qualquer resultado, seja positivo ou negativo, num plano de marketing, estão atrelados à ética do dia-a-dia. É comum vermos um profissional denegrir a imagem de outro para tentar ganhar um cliente, o que demonstra falta de profissionalismo e incapacidade de trabalhar dentro de um sistema organizado. Os clientes percebem manobras dessa natureza e isso fatalmente acarretará em conseqüências desastrosas ao envolvido.

Ferramentas de promoção
Super Dicas!!!

Contatos pulverizados
Busque relacionar-se com profissionais de diferentes segmentos. Todos são potenciais “prospects” clientes e ajudam na propagação de seu nome ou de seu escritório.

Parcerias
Designers com focos distintos de atuação, arquitetos, engenheiros e construtoras podem estabelecer acordos informais em que um indica o outro para trabalhos em geral.

Rede bem alimentada
Desenvolva o hábito de trocar informações com colegas, parceiros e clientes.

Internet
Utilize para criação de um site, blog ou publicação de artigos em endereços de interesse de seu público-alvo.

Comunicação visual
Padronize cartões de visitas, placas de obras, papel timbrado. Isso ajuda a fixar sua marca ou nome no mercado.

Assessoria de imprensa
Contrate para promover seus projetos em revistas especializadas e demais veículos de comunicação.

Fonte: http://paulooliveira.wordpress.com

Òtimo banco de dados para quem pensar em fazer, quem já faz e, futuramente, indicar como fizemos jornalismo.

Dica do Marcos Palácios

Por: Edivânia Kátia

Já estão abertas as inscrições para o VI Congresso Internacional de Direito do Trabalho. Com o tema O Estado e a Efetividade do Direito do Trabalho, o congresso é uma promoção do Tribunal Regional do Trabalho do Maranhão em parceria com a Associação dos Magistrados do Maranhão. O evento acontece de 20 a 22 de agosto, no Centro de Convenções Pedro Neiva de Santana.

Segundo o presidente do TRT, desembargador Gerson de Oliveira, o congresso é uma referência no Norte e Nordeste do país. Para este ano, segundo ele, estão sendo esperadas 1.500 pessoas. Ele lembra ainda que o evento é uma oportunidade de qualificação para todos os profissionais da área do direito e pessoas que têm interesse em discutir temas relacionados à área.

Quatro conferencistas internacionais estão confirmados. São eles o professor Hugo Barreto (Uruguai), Maria Ester Quintero (Espanha), Andre Gonçalves Pereira (Portugal) e Francisco José Trillo Parragas (Espanha).Também estão confirmadas as presenças dos ministros do Tribunal Superior do Trabalho Carlos Alberto Reis de Paula, Maria Cristina Irigoven Peduzzi e Lélio Bentes Corrêa. A conferência de abertura será ministrada pelo jurista e professor Paulo Bonavides, da Universidade Federal do Ceará. Ele vai falar sobre o tema A Paz como Direito de 5ª Geração.

Inscrições

As inscrições podem ser feitas via on-line no endereço eletrônico www.trt16.gov.br. Para profissionais, o valor é R$ 60. Estudantes têm desconto de 50%. O congresso equivale uma carga horária de 20 horas. Informações podem ser obtidas pelo telefone (98) 3227-5200.

O VI Congresso Internacional de Direito do Trabalho tem patrocínio da Vale, Supermercados Mateus e Caixa Econômica Federal.

A novidade no treino da última sexta-feira no CT da Barra Funda foi a presença do jovem Oscar, de 16 anos. O jogador foi promovido para o elenco profissional do São Paulo por Muricy Ramalho, após brilhar no time sub-17. Ele esteve na equipe que conquistou o bi mundial há 45 dias.

Oscar tem uma história curiosa no Tricolor. Ano passado, passou dois meses "escondido" em um hotel na Espanha. O presidente Juvenal Juvêncio pagou para o garoto ficar lá, já que estava sofrendo assédio de empresários e de clubes europeus. Como vê um enorme potencial nele, o dirigente ficou com medo de perdê-lo.

Na sexta, Oscar treinou com os reservas. Muricy Ramalho não pretende usá-lo agora. A pérola do Tricolor vai passar por um trabalho físico, para ganhar força e massa muscular. Apesar disso, ele impressionou já nos primeiros toques na bola.

Além dele, mais nove atletas promovidos da base estão no CT: Cazumba, Aislan, Jean, Roni, Wellington, Pablo, Sérgio Mota, Bruno e Rafael.

GLOBOESPORTE.COM

O desafio pessoal está em utilizar esses instrumentos de maneira correta agregando valor ao seu lado profissional. Depois de ações básicas e nem tão difíceis de realizar, basta realizar serviços e ações de manutenção das ações.

Confira algumas dicas:

Estréia ou inicio profissional

No início da atividade profissional, ações de divulgação mais intensas no mercado têm possibilidades reduzidas de emplacarem. Primeiro, é importante construir uma base comercial, um currículo mínimo de obras, pois de nada adianta se apresentar ao mercado com belíssimos desenhos se você não tem o que mostrar em projetos já realizados. Então, de inicio, busque conseguir trabalhos dentro do círculo familiar, ou nas amizades próximas, completa, mesmo que sejam os famosos “de grátis” (SIC). Os trabalhos efetivados tem mais valor que os criados apenas no papel.

Rede de relacionamentos

Na universidade iniciamos a nossa rede de relacionamentos profissionais. Ela inicia-se junto aos colegas e professores, que são potenciais parceiros em trabalhos futuros. Batalhar por estágios em empresas são outra fonte valiosa de aproximação com integrantes do mercado. Durante os estudos, já deve existir a preocupação em desenvolver o plano de marketing pessoal e a gestão da carreira. Por isso mesmo é importante observar a Matriz Curricular do curso pretendido para verificar se há disciplinas como Gestão e Empreendedorismo. Depois da formação, parte-se para o plano de negócios.

Presença em eventos e vida social

Congressos, convenções e eventos similares são ambientes férteis para ampliação e fortalecimento do círculo de relacionamentos. O designer também pode se dispor a promover palestras ou cursos gratuitos como forma de criar projeção social. E a presença não deve se restringir a reuniões do setor. É necessário manter um bom relacionamento também com advogados, médicos e profissionais de outras áreas. Essas pessoas vão construir casas, reformar, remodelar seus escritórios e clinicas e têm um círculo de amizades que pode acabar favorecendo o designer. Estes contatos são conhecidos como prospects.

Internet

Uma ferramenta de baixo custo e elevado retorno para quem sabe utiliza-la corretamente.

A internet oferece diferentes meios e formas de aproveitamento profissional. A utilização mais habitual concentra-se no desenvolvimento de sites para a sua empresa ou profissionais autônomos.

Porém, existem vários outros recursos que podem ser utilizados e que não necessitam de investimentos altos como é o caso dos blogs.

Uma outra maneira de promoção virtual é a publicação de artigos, no próprio site, blog ou em outros endereços eletrônicos de interesse do público-alvo do designer. Estas iniciativas podem ser gratuitas e a exigência é muito mais por uma disposição intelectual. Vejo muitos profissionais se negando a escrever para blogs e sites por não receberem pagamento pelo trabalho. Mas também vejo estes mesmos profissionais reclamando da falta de clientes, não reconhecimento profissional. Não é preciso esperar que o escritório ou seu nome profissional cresça e seja reconhecido para desenvolver ações nesse sentido, ligadas ao plano de marketing. O importante é desenvolver o plano de marketing para, em seguida, conseguir crescer. No site do SEBRAE encontra-se à disposição um modelo de plano de marketing.

Parcerias

Fazendo uso dos contatos construídos ao longo dos anos, os designers têm, nas parcerias, uma ferramenta poderosa de obtenção de trabalhos. São acordos informais, de ajuda mútua, a serem feitos com outros designers, arquitetos, engenheiros e construtoras. É uma troca mutua de informações, favores, apoios, um indicando o outro. Esta é uma das principais ferramentas de promoção, hoje. Um nível adequado de parcerias por si só é capaz de manter um escritório de design num bom ritmo de atividade.

Força da indicação

Comparada com o recurso da publicidade e da propaganda paga, a indicação profissional traz muito mais resultados ao prestador de serviços do setor. É mais forte a indicação de um designer por um arquiteto ou engenheiro que já está na obra, já tem um grau de relacionamento ali dentro, do que se o proprietário recebesse a informação daquele profissional de design por um jornal, ou outra publicação qualquer, ou ate mesmo por indicação de outra pessoa. Não se faz leilão para contratação de designers. Os clientes gostam de trabalhar na confiança. Ou ele viu sua obra, ou alguém fez uma indicação muito incisiva do seu trabalho.

Manutenção dos contatos

A rede de contatos não existe para ser acessada apenas quando há interesses. A alimentação e manutenção desta precisa ser freqüente, sem que se tente planejar retorno. Se sua rede estiver bem alimentada, o nome do profissional será lembrado quando surgir uma necessidade. O engenheiro Manoel Botelho, que oferece cursos de marketing nos setores de engenharia e arquitetura, sugere que os profissionais se manifestem formalmente pelo menos duas vezes ao ano, por cartas ou e-mails. "Tem que avisar que você está vivo, está atuando, e qual sua especialidade. As pessoas esquecem", afirma Botelho.

Identidade e comunicação visual

Estabelecer um padrão visual nos meios de contato com os clientes ajuda na fixação do nome do designer ou escritório. A dica se aplica do cartão de visita à placa de obra, passando pelo papel timbrado e pelos desenhos do profissional. "Em tudo que for feito, tem de haver uma marca característica, personalizada com uma lembrança indiscutível", salienta Manoel Botelho.

Auxílio especializado

Além do próprio consultor de marketing (cuja atuação costuma ser vigorosa nas primeiras semanas e mais aliviada posteriormente), outro profissional especializado que auxilia na divulgação do escritório é o assessor de imprensa. Isso porque a mídia está entre os instrumentos que mais geram resultados aos diversos profissionais, incluindo-se aqui os designers. Temos visto constantemente nomes aparecendo nas publicações especializadas. Estas publicações são fundamentais. Quando você chega num cliente novo e mostra uma obra sua publicada, ele gosta, mesmo que não tenha tido acesso ao material pelas vias normais. Quando a sua intenção for grandes empreendimentos você tem de promover uma ação mercadológica mais ativa. Visita pessoal, deixar um currículo, um portfólio e, no caso de obras de menor vulto, como residências, os veículos de imprensa economizam esse trabalho de campo, na medida em que conseguem atingir diretamente o consumidor final.

Presença na mídia

Quem quiser evitar o custo com a assessoria especializada pode procurar, por conta própria, a interação com a mídia. Procure entrar em contato com a redação dos jornais locais fazendo sugestão de pautas ou até mesmo enviar artigos ou matérias de sua autoria. Podem ser sobre os mais diversos assuntos relacionados ao Design de Interiores/Ambientes. Assunto não falta! Com isso, fatalmente você começará a ser procurado pela imprensa sempre que houver interesse ou necessidade para alguma matéria dentro da tua área.

Outra forma é enviar às revistas especializadas cases de seus projetos e artigos de sua autoria. Envie um a cada três meses e seu nome começará a ser conhecido dentro da redação. Hora ou outra alguém fatalmente entrará em contato mesmo que seja para participação em alguma matéria mais geral. É importante, principalmente nas revistas especializadas, que você estabeleça posições, mostre o que pensa, desenvolva raciocínios e, principalmente, seja capaz de defender as suas idéias e que estas estejam embasadas.

Ética

Todo e qualquer resultado, seja positivo ou negativo, num plano de marketing, estão atrelados à ética do dia-a-dia. É comum vermos um profissional denegrir a imagem de outro para tentar ganhar um cliente, o que demonstra falta de profissionalismo e incapacidade de trabalhar dentro de um sistema organizado. Os clientes percebem manobras dessa natureza e isso fatalmente acarretará em conseqüências desastrosas ao envolvido.

Ferramentas de promoção

Super Dicas!!!

Contatos pulverizados

Busque relacionar-se com profissionais de diferentes segmentos. Todos são potenciais “prospects” clientes e ajudam na propagação de seu nome ou de seu escritório.

Parcerias

Designers com focos distintos de atuação, arquitetos, engenheiros e construtoras podem estabelecer acordos informais em que um indica o outro para trabalhos em geral.

Rede bem alimentada

Desenvolva o hábito de trocar informações com colegas, parceiros e clientes.

Internet

Utilize para criação de um site, blog ou publicação de artigos em endereços de interesse de seu público-alvo.

Comunicação visual

Padronize cartões de visitas, placas de obras, papel timbrado. Isso ajuda a fixar sua marca ou nome no mercado.

Assessoria de imprensa

Contrate para promover seus projetos em revistas especializadas e demais veículos de comunicação.

Texto base: http://fernandaguizi.blogspot.com/

                Palavras como pró-ativo, dinâmico e equipe hoje estão em praticamente todos os anúncios de empregos, porém, muitos setores de RH nem sabem o que é isso, e pedem apenas porque estas palavras estão na moda.
Quando se fala em profissional de TI é complicado separar o joio do trigo, e muitas v